’Työhaastattelu oli kamala. Ensiksi kysyttiin, että onko minulla poikaystävää ja edelleen, että vaihdanko hänen työnsä perässä paikkakuntaa”, kertoo vuosi sitten valmistunut diplomi-insinööri. Lisäksi haastattelussa oli kysytty lapsentekoaikeista sekä omien ja poikaystävän vanhempien terveydentilasta.

Työhaastattelussa pitäisi olla kyse siitä, että selvitetään kohtaavatko työntekijän ja työnhakijan tarpeet. Kuitenkin kuulee tarinoita haastatteluista, joissa kysytään työtehtävien kannalta epäolennaisia asioita. Mitä työnantaja sitten oikeastaan voi kysyä ja mihin työnhakijan pitää vastata?

– Työhaastattelussa esitettäviin kysymyksiin vaikuttavat laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja tasa-arvolaki. Kysymykset eivät saa koskea terveyden tilaa, raskautta, uskonnollista vakaumusta, seksuaalista suuntautumista tai muuta arkaluonteista asiaa’, kertoo Kati Johansson TEK:in urapalveluista.

– Harva kysymys on varsinaisesti laiton, mutta esimerkiksi kysymys raskaudesta on ehdottomasti hyvän tavan vastainen, Johansson luonnehtii.

Turhan henkilökohtaiset kysymykset eivät ole edes työnantajan edun mukaisia. Jos haastateltava ei tule valituksi ja voidaan väittää epäoleellisen kysymyksen vaikuttaneen valintaan, saattaa olla kyse syrjinnästä.

– Tämän vuoksi ammattirekrytoijat eivät kysy tuollaista’, toteaa Jo-hansson.

Entä jos haastattelussa tulee kiperä kysymys, johon on kiusallista vastata. Saako silloin valehdella?

– Haastattelussa saattaa joskus luvata vähän liikoja, mutta varsinaisesta valehtelemisesta jää kyllä kiinni, sanoo Johansson.

– Yleensähän työsuhteissa on koeaika, jolloin kumpi tahansa osapuolista voi purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Jos selviää, että on tahallisesti valehdellut esimerkiksi koulutuksestaan tai työkokemuksestaan on luottamus silloin mennyttä, Johansson muistuttaa.

Haastattelukysymyksissä pätee tarpeellisuusvaatimus, toisin sano- en kysytyn asian pitää liittyä työhön. Jos työssä joutuu olemaan tekemisissä kemikaalien kanssa, voi työnantaja silloin kysyä työnhakijan raskaudesta, koska sikiö voisi olla vaarassa. Ja onhan aika luontevaa, että esimerkiksi lentäjiltä täytyy tiedustella heidän sen hetkistä terveydentilaansa.

Johansson kehottaa työnhakijaa suhtautumaan haastattelukysymyksiin positiivisesti.

– Tilanne voi olla uusi haastattelijallekin ja se voi häntä jännittää. Pikkumainen lakipykälien tankkaaminen ei anna työnhakijasta positiivista kuvaa. Röyhkeään kysymykseen Johans-son neuvoo vastaamaan vastakysymyksellä.

– Voisitko kertoa, miten tämä kysymys liittyy tuleviin työtehtäviini. Jos kysymyksen osaa esittää positiivisessa hengessä, on varmasti vahvoilla.