TKK:n ura- ja rekrytointipalvelut järjesti Dipolissa 3.11 jo kahdeksannen kerran satoja tekniikan alan opiskelijoita ja vastavalmistuneita kiinnostaneet TalentIT-messut.

Annu Karttunen VTT:ltä kertoo, että messuille on tultu hakemaan näkyvyyttä ja kirkastamaan työnantajakuvaa. Myös kontakteja ollaan luonnollisesti luomassa.

– Haluamme tarjota opiskelijoille mahdollisuuden tehdä tutkimustöitä, päästä tutkimusmaailmaan käsiksi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja antaa mahdollisuuden ottaa selvää, millaista on työskennellä tutkimuslaitoksessa. Yksi syy voi olla myös se, että me olemme tuttuja. Olemme samoilla kampuksilla Espoossa, Tampereella ja Oulussa opiskelijoiden kanssa.

VTT listattiin Kauppalehdessä lokakuussa ilmestyneessä Univesum Graduate Survey -tutkimuksessa Suomen neljänneksi suosituimmaksi työpaikaksi tekniikkaa opiskelevien keskuudessa. Myös Talentumin vastaavassa tutkimuksessa teekkarit valitsivat VTT:n viime vuonna toiseksi suosituimmaksi työnantajaksi. Yritys on etenkin sähkötekniikkaa opiskelevien mieleen.

Talentumin tutkimuksessa kävi ilmi, että VTT tuli suunnittelu- ja tutkimusyrityksenä spontaanisti ensimmäisenä mieleen. Universum-tutkimuksesta puolestaan selvisi, että 22 prosenttia tekniikan opiskelijoista kiinnostaa akateeminen tutkimus. Karttunen tuumii, että yksi syy VTT:n kieppumiseen  vuodesta toiseen on se, että sinne otetaan harjoittelijoita.

– Oli hyvät tai huonot ajat, meillä on vähintään sata harjoittelijaa, Karttunen kertoo.
Karttunen muistuttaa, että hakemukset pitää lähettää sähköisinä rekrytointijärjestelmään.

– Meidän esimiehemme saavat 100–200 mailia päivässä, joten jos heidän sähköposteihinsa lähettää hakemuksen, se katoaa.

Ständitapaamisten lisäksi teekkarit saivat messuilla henkilökohtaista neuvontaa ura- ja rekrytointipalveluiden pitämässä CV-tuolissa, jossa oli myös mahdollista tutustua avoimiin työpaikkoihin.

Uraneuvontapsykologi Riitta Hoikkala-Holm kertoo, että useimmiten teekkari vain istahtaa tuoliin ja kaipaa palautetta hakupapereistaan.

Sähköllä bioadaptiivista tekniikkaa opiskeleva Erkka Herola tuli katsomaan messuille, millä yrityksillä olisi jotain tarjottavaa hänelle. CV-tuolia hän piti varsin miellyttävänä kokemuksena.

– Joitakin asioita kehotettiin siirtämään hakemukseen ja hieman kehotettiin tiivistämään, Herola kertoo.

Herolalle tärkeää on ulkomaankokemuksen kirjaaminen osuvalla tavalla CV:seen.

Rekryyn voi tulla pohtimaan rohkeasti suuria: urasuunnitelmia, tulevaisuuden näkymiä ja monia muita oman tulevaisuuden kannalta ratkaisevan tärkeitä valintoja. Hoikkala-Holmin mukaan urasuunnitelmien pohtimisen lisäksi hyvä kysymys voisi olla, minne työnhakuun kannattaisi lähteä.

– Joskus ihmisellä on työnhaku päällä, mutta hän ei ole miettinyt, mitä todellisuudessa haluaa tai mihin lähteä hakeutumaan.

Hoikkala-Holm suosittelee näitä kysymyksiä pohtivalle urasuunnittelutilaisuuksia, missä hahmotetaan peruskuviota. Ajanvarauksella myös yksilöllistä neuvontaa on tarjolla. Neuvonnassa saa vinkkejä omien vahvuuksien tunnistamiseen ja tavoitteiden hahmottamiseen. Hoikkala-Holm osaa evästää myös paniikissa olevaa opiskelijaa, joka tuntee opiskelleensa aivan väärän tutkinnon.

– Vaikka ihminen olisi opiskellut mitä tahansa, hän on oppinut samalla lukuisia muitakin taitoja, mitkä ovat siirrettävissä. Esimerkiksi ennen diplomityötä opintoja voi vielä hieman suunnata uudelleen.