Talent Finder avaa ovia osaajille

	Paneelikeskustelun pyörteissä Jorma Minkkinen, Toni Virkkunen, Hannu Olkinuora, Kerttu Tuomas ja Samu Tolvanen

teksti: Meri Laitinen

Hotelli Kämpin peilisalissa lanseerattiin perjantaina 1.2. uudenlainen menetelmä nuorten kykyjen ja työnantajien yhteensaattamiseksi. Talent Finderin tarkoituksena on sijoittaa korkeakouluista juuri valmistuneet tai muutaman vuoden työelämässä olleet nuoret lupaukset heille parhaiten sopiviin yrityksiin erityisen koulutusohjelman avulla. Yrityksen tavoitteena on vastata tulevaan työvoimapulaan ja olla Suomen johtava nuorten osaajien rekrytointikanava.

Tilaisuudessa keskusteltiin laajasti vastavalmistuneiden uramahdollisuuksista, tutkinto-ohjelmien ja työelämän vuorovaikutuksesta sekä opiskelijoiden odotuksista työnantajaa kohtaan. Peilisalissa puhuivat People Management -yrityksen toimitusjohtaja Jorma Minkkinen, Koneen henkilöstöjohtaja Kerttu Tuomas, yrittäjä Toni Virkkunen, professori Hannu Olkinuora Tampereen tiedotusopin laitokselta sekä Talent Finder -yrityksen toimitusjohtaja, Samu Tolvanen.

Puheenvuorot voi käydä katsomassa kokonaisuudessaan yrityksen sivuilta: www.talentfinder.fi.

teksti: Meri Laitinen

Talent Finder kuulostaa hyvältä, mutta miksi vastavalmistunut diplomi-insinööri hakisi töiden sijasta harjoitteluohjelmaan? Kysyimme Talent Finderin toimitusjohtaja Samu Tolvaselta muutaman kiperän kysymyksen.

T-median teettämässä Työnantajamaine 2007 -kyselyssä TKK:n opiskelijavastaajista 97 % ilmoitti työnantajan valintaperusteeksi työtehtävien kiinnostavuuden ja 91 % mahdollisuuden oppia uutta. Miten Talent Finder varmistaa, että partneriyritykset vastaavat näihin tarpeisiin? Minkälaisia kriteereitä teillä on partneriyrityksille?

"Partneriyritysten tulee sitoutua pitkäaikaiseen yhteistyöhön, joka ylittyy yli mahdollisen rekrytoinnin. Talentin sitouttaminen yritykseen vaatii partnereilta toimivia johtamisprosesseja ja tehtävänkiertoa, jolloin yksilöiden osaamista päästään kasvattamaan molempia osapuolia hyödyttävällä tavalla. Työtehtävien monipuolisuutta ei voi tarpeeksi korostaa. Talenttien on saatava mahdollisuus kehittää osaamistaan erilaisissa tehtävissä. Vaadimme partneriyrityksiltä aitoa halua kehittää talenttien osaamista ja sitoutumista näihin ehtoihin."

Onko ohjelmaan jo ilmoittautunut yrityksiä? Missä vaiheessa hakijoille kerrotaan mitkä yritykset hankkeessa ovat mukana?

"Ohjelmassa on jo partnereita, mutta nimet julkaistaan vasta, kun kaikki osapuolet ovat hyväksyneet partnerisopimuksen vaatimukset. Mukana on yrityksiä, jotka ovat erityisen kiinnostuneita insinööreistä ja diplomi-insinööreistä."