 |
 |
|
|
|
Paneelikeskustelun pyörteissä Jorma Minkkinen, Toni Virkkunen, Hannu Olkinuora, Kerttu Tuomas ja Samu Tolvanen |
|
|
teksti: Meri Laitinen
Hotelli Kämpin peilisalissa lanseerattiin perjantaina 1.2.
uudenlainen menetelmä nuorten kykyjen ja työnantajien
yhteensaattamiseksi. Talent Finderin tarkoituksena on sijoittaa
korkeakouluista juuri valmistuneet tai muutaman vuoden työelämässä
olleet nuoret lupaukset heille parhaiten sopiviin yrityksiin erityisen
koulutusohjelman avulla. Yrityksen tavoitteena on vastata tulevaan
työvoimapulaan ja olla Suomen johtava nuorten osaajien
rekrytointikanava.
Tilaisuudessa keskusteltiin laajasti vastavalmistuneiden
uramahdollisuuksista, tutkinto-ohjelmien ja työelämän
vuorovaikutuksesta sekä opiskelijoiden odotuksista työnantajaa kohtaan.
Peilisalissa puhuivat People Management -yrityksen toimitusjohtaja Jorma Minkkinen, Koneen henkilöstöjohtaja Kerttu Tuomas, yrittäjä Toni Virkkunen, professori Hannu Olkinuora Tampereen tiedotusopin laitokselta sekä Talent Finder -yrityksen toimitusjohtaja, Samu Tolvanen.
Puheenvuorot voi käydä katsomassa kokonaisuudessaan yrityksen sivuilta: www.talentfinder.fi.
teksti: Meri Laitinen
Talent Finder kuulostaa hyvältä, mutta miksi vastavalmistunut
diplomi-insinööri hakisi töiden sijasta harjoitteluohjelmaan? Kysyimme
Talent Finderin toimitusjohtaja Samu Tolvaselta muutaman kiperän
kysymyksen.
T-median teettämässä Työnantajamaine 2007 -kyselyssä TKK:n
opiskelijavastaajista 97 % ilmoitti työnantajan valintaperusteeksi
työtehtävien kiinnostavuuden ja 91 % mahdollisuuden oppia uutta. Miten
Talent Finder varmistaa, että partneriyritykset vastaavat näihin
tarpeisiin? Minkälaisia kriteereitä teillä on partneriyrityksille?
"Partneriyritysten tulee sitoutua pitkäaikaiseen yhteistyöhön, joka
ylittyy yli mahdollisen rekrytoinnin. Talentin sitouttaminen yritykseen
vaatii partnereilta toimivia johtamisprosesseja ja tehtävänkiertoa,
jolloin yksilöiden osaamista päästään kasvattamaan molempia osapuolia
hyödyttävällä tavalla. Työtehtävien monipuolisuutta ei voi tarpeeksi
korostaa. Talenttien on saatava mahdollisuus kehittää osaamistaan
erilaisissa tehtävissä. Vaadimme partneriyrityksiltä aitoa halua
kehittää talenttien osaamista ja sitoutumista näihin ehtoihin."
Onko ohjelmaan jo ilmoittautunut yrityksiä? Missä vaiheessa hakijoille kerrotaan mitkä yritykset hankkeessa ovat mukana?
"Ohjelmassa on jo partnereita, mutta nimet julkaistaan vasta, kun
kaikki osapuolet ovat hyväksyneet partnerisopimuksen vaatimukset.
Mukana on yrityksiä, jotka ovat erityisen kiinnostuneita insinööreistä
ja diplomi-insinööreistä."
