Vuosittain lukuisat tutkimukset selvittävät opiskelijoiden
unelmatyöpaikkoja. Monen yrityksen rekrytoinnissa pähkäillään juuri
nytkin, miten palkkalistoille saisi houkuteltua työntekijöitä, ja
etenkin kuinka heistä saisi pidettyä kiinni. Eri alojen työntekijät
arvostavat työpaikassaan kuitenkin hyvin samanlaisia asioita:
monipuolisia työtehtäviä ja hyvää yhteishenkeä.
teksti: Johanna Mitjonen
Myyntipäälliköllä monien lankojen on pysyttävä hyppysissä
Atte Hellstén on työskennellyt Lassila & Tikanojalla vuoden 2006
alusta. Tällä hetkellä hän on yrityksen ympäristötuotteiden kotimaan
myyntipäällikkönä. Hellstènin tavallinen työpäivä koostuu yrityksen
omien yksikköjen tilausten ja toimitusten sopimisesta, asiakkaiden
kanssa käydyistä neuvotteluista ja yrityksen omien myyjien kanssa
käydyistä keskusteluista. Hän työskentelee ihmisten kanssa sekä
puhelimitse että kasvokkain. "Työhöni kuuluu tulosten ja tavoitteiden
seuraamista sekä erilaisten päivänpolttavien asioiden junailua", hän
kuvaa.
Hellstènin työssä viihtyvyys koostuu kahdesta eri asiasta: alasta ja
työympäristöstä. "Ala on kasvava ja kiinnostava ja työni on sopivan
haasteellista. Työkaverit ovat kivoja ja meillä on porukassa hyvä,
yhteen hiileen puhaltamisen henki. Lisäksi homma toimii hyvin oman
esimieheni ja omien alaisteni kanssa. Apujakin saa aina tarvittaessa".
Liikennesuunnittelija on monessa mukana
Konsultti Lotta-Maija Seppänen työskentelee Destian
konsulttipalveluissa liikennesuunnittelijana ja -asiantuntijana. Hänen
työnsä koostuu osallistumisesta erilaisiin liikenteen alan
projekteihin. "Olen ollut mukana tiesuunnitelma-,
liikenneturvallisuus-, joukkoliikenne- ja telematiikkaprojekteissa sekä
erilaisissa kehittämisselvityksissä. Teemme tällä hetkellä muun muassa
liikenneturvallisuussuunnitelmaa Hankoon ja telematiikan
vaikutustutkimusta valtatielle 1 välillä Kehä III - Lohja."
Seppänen kertoo työpäiviensä vaihtelevan sisällöltään melkoisesti.
"Työhöni kuuluvat niin projektien hallinnolliset työt kuin
kokouskutsujen laatiminen, kokouksiin osallistuminen, kokousmuistioiden
kirjoittaminen sekä yhteydenpito tilaajiin ja sidosryhmiin. Järjestän
myös yleisötilaisuuksia. Projektitehtäviäni ovat lähtötietojen
kerääminen ja analysoiminen, liikenneratkaisujen suunnittelu sekä
raporttien kirjoittaminen."
Seppänen valmistui diplomi-insinööriksi puolitoista vuotta sitten,
mutta oli työskennellyt alalla jo opiskeluaikana. Ensimmäisen
liikenteen alan työpaikkaansa hän meni kesällä 2002, jolloin oli
Tiehallinnon Uudenmaan tiepiirissä kesätöissä. Sen jälkeen hän on
työskennellyt esimerkiksi YTV:llä. Destiassa hän aloitti valmistuttuaan
vuonna 2006.
Seppänen kertoo viihtyvänsä Destialla, koska tehtävät ovat
monipuolisia ja koska koko ajan on mahdollista päästä työskentelemään
monissa erilaisissa projekteissa. "Destialla panostetaan osaamisen
kehittämiseen, ja olenkin osallistunut kursseille ja liikennealan
seminaareihin." Viihtymiseen vaikuttavat oleellisesti myös kohtuulliset
työajat, jotka Destialla toteutuvat. Hän sanoo, että joskus täytyy
tehdä pitkiäkin päiviä, mutta vastavuoroisesti toisina päivinä voi
sitten lähteä aikaisemmin. Ensisijaisen tärkeäksi Seppänen kuitenkin
nostaa työyhteisön ilmapiirin. "Tiimimme yhteishenki on todella hyvä,
mikä auttaa jaksamaan yli kiireisempienkin jaksojen", hän lopettaa.
Nokia edelleen haave numero yksi
Vuosittain tuhannet tekniikan ja kaupallisen alan opiskelijat
vastaavat Universum Graduate Survey -kyselyyn kymmenistä eri
korkeakouluista. Tutkimus heijastelee opiskelijoiden uraodotuksia ja
näkemyksiä eri työnantajista. Tämänvuotinen tutkimus on yhdestoista
Suomessa toteutettu selvitys. Koulutettujen nuorten suosikkityöpaikkoja
ovat erityisesti it-alan yritykset, Nokia onkin ollut listan
horjumattomana ykkösenä jo vuosien ajan.
Yritysten listaamisen lisäksi tutkimus paljastaa opiskelijoiden
työnantajaodotuksia. Viime vuosina työssä viihtyminen on noussut
arvoasteikossa: töissä pitää olla mukavaa. Vastuksissa on ollut jopa
viitteitä siitä, että nyky-nuoret eivät halua huhkia työnarkomaani
vanhempiensa tapaan, vaan työltä toivotaan pienempiä viikkotuntimääriä.
Nuorten unelmatyönantajaksi paljastuukin tutkimuksessa varsinainen
haavekuva: unelmatyönantaja maksaa opiskelijoiden haaveissa hyvää
palkkaa ja takaa varman työpaikan sekä joustavat työtunnit.
