Mitä työnantajat hakevat?

Mistä voi tietää, että valmistuessaan osaa kaiken, mitä työelämässä tarvitsee? Soittelin Universum Panelin suosituimpien työnantajien listan läpi selvittääkseni, mitä tarvitaan oman alan teoreettisen osaamisen lisäksi. Minulle vastattiin Espoon ympäristökeskuksesta, IBM:ltä ABB:ltä ja Koneelta.

Innostus, avoimuus ja reipas asenne työhön ja omaan alaan, sekä halu ja kyky oppia siitä lisää ovat tärkeitä. Kansainväliset yritykset, kuten IBM, ABB ja Kone, odottavat työnhakijoilta myös englannin kielen taitoa. Työ- tai opiskelukokemus ulkomailla on hyödyksi jo ihan siksi, että se kertoo avoimuudesta uusille asioille.

Työntekijällä tulee olla hyvät vuorovaikutus- ja tiimityötaidot. Niitä ovat esimerkiksi kuunteleminen, erilaisten ihmisten kanssa toimeen tuleminen ja muuttuviin olosuhteisiin sopeutuminen. ABB:­n henkilöstöpäällikkö mainitsee myös kyvyn esitellä tehtäviä, tuotteita ja ajatuksia sekä verkostoitumistaidot. Koneella toivotaan asiakassuuntautuneisuutta ja liiketoimintaymmärrystä myös teknisen alan tehtävissä, sekä taitoa johtaa itseään.

Tästä listasta päätellen pelkkä tutkinto ei riitä suosituimmille työnantajille. Soitin seuraavaksi pari vuotta sitten tietotekniikan osastolta valmistuneelle Antti Hallalle, joka oli opiskeluaikanaan päättänyt opetella tarvittavat lisätaidot itse.

Antti hankki kansainvälistä työkokemusta IT-konsulttina virolaisessa tekstiilitehtaassa. Hän sai paikan AIESECin työharjoitteluohjelman kautta ja päätyi Suomeen palattuaan itse pyörittämään ohjelmaa TKK:lla. Erilaisten ja eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa töiden tekeminen opetti tiimityöskentelyä, avoimuutta ja sujuvan englannin kielen taidon.

AIESECin seminaareihin ja muihin tapahtumiin Antti osallistui monta kertaa niin osallistujana, järjestäjänä kuin kouluttajanakin. Seminaareihin ja niiden järjestämiseen osallistuminen opettivat Antille vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä verkostoitumista. Kouluttaminen kehitti myös markkinointihenkistä ajattelua. Tehtävät on nimittäin pystyttävä esittämään myyvästi organisaatiossa, jossa ketään ei voi motivoida palkankorotuksilla, sillä kaikki työskentelevät vapaaehtoisina.

Myyntitaitoa ja asiakassuuntautuneisuutta Antti pääsi kehittämään myös vieraillessaan yrityksissä kertomassa AIESECin työharjoitteluohjelmasta rekrytointimahdollisuutena. Hän kertoo oppineensa myös muita liike-elämän perustaitoja: "Onhan siinä toiminnassa esimerkiksi sellaista tavoitteellisuutta ja suunnitelmallisuutta, mitä voi melkein mihin tahansa liiketoimintaan soveltaa."

Koko ajan Antti on myös aktiivisesti opetellut omien tavoitteiden asettamista, ajanhallintaa ja oman oppimisen reflektointia. Tämä heijastuu helposti myös opiskelumotivaatioon ja -tehokkuuteen, mutta itse opiskelua AIESEC-toiminta ei kuitenkaan voi korvata. "Enemmän se on se kaikki muu osaaminen, mitä AIESECissa pystyy hankkimaan. Ja kun sitä kertyy, löytyy automaattisesti myös into soveltaa sitä oman alan töissä ja usko siihen, että pystyy tekemään enemmän asioita kuin ennen kuvitteli", nykyään itsenäisenä freelance-web-kehittäjänä ja konsulttina toimiva Antti ajattelee.

Meri Lähteenmäki

Kirjoittaja toimii AIESEC TKK:­n puheenjohtajana
AIESECin infoilta ke 13.2. klo 18 Ossin linnalla.