TKK työpaikkana ei houkuta?

Uuden palkkajärjestelmän piti varmistaa kilpailukykyisyys - toisin näyttää käyneen

Johanna Mitjonen

TKK:lla on otettu vuoden sisällä käyttöön uusi palkkausjärjestelmä (UPJ), jonka tavoitteena on esimerkiksi uudistaa vanhentuneita palkkausperusteita työn vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaksi järjestelmäksi. Tarkoitus on ollut myös kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan. UPJ:n tavoitteena on ollut myös kilpailukyvyn tukeminen.

Vesa Linja-aho on työskennellyt TKK:lla erilaisissa opetustehtävissä kolme ja puoli
vuotta. Linja-aho aloitti nykyisessä tehtävässään, sähkötekniikan assistentin viransijaisena tammikuussa 2006, kun virkaa hoitanut diplomi-insinööri siirtyi toisiin tehtäviin talon sisällä.
Hänen tehtävänsä oli luokiteltu vaativuustasoon neljä.
"Kun teimme keväällä esimieheni kanssa tasoarviointia, olimme yhtä mieltä siitä, että vaikka teen nelosluokan tehtäviä, niin minut laitetaan kolmosluokkaan. Minulta puuttui korkeakoulututkinto, ja nelosluokkaan on osastolla sijoitettu lisensiaattejakin."

Yllätys olikin suuri, kun toukokuussa tuli tieto, että hallinto-osasto oli tiputtanut Linja-ahon luokan kakkoseksi. "Luulimmekin esimieheni kanssa, että kyse on vahingosta", hän sanoo.
Linja-aho teki asiasta oitis oikaisupyynnön, jota hän täydensi elokuussa hallinto-osaston toivomuksesta. Oikaisupyynnössä Linja-aho lisäksi kertoi, että hän valmistuu syksyllä diplomi-insinööriksi.

Episodi päättyi siten, että lokakuun lopulla Linja-aho sai hallinto-osastolta kirjeen, joka oli päivätty kuukautta aiemmin. "Kirjeessä kerrottiin, että luokkani on ja pysyy kakkosena, koska minulta puuttuu ylempi korkeakoulututkinto, mutta sitten kun valmistun, arviointi voidaan suorittaa uudelleen." Päätös oli kirjeen mukaan tehty elokuun lopulla, joten itse viestillä kesti vajaa kaksi kuukautta matkata hallinto-osastolta Linja-ahon työhuoneeseen.
Linja-aho pitää kirjeessä mainittua syytä tekaistuna. "Eräällä työtoverillani, jolta myös puuttuu ylempi korkeakoulututkinto, vaativuusluokkana on nelonen! Ja minulle ei siis voitu antaa edes kolmosluokkaa."
Kun hänelle selvisi tämä fakta 24.10.2006, hän reklamoi asiasta välittömästi TKK:n hallintopäällikölle ja henkilöstö- ja lakiasiain päällikölle. "Kun en saanut heiltä vastausta viikon kuluessa, valitin asiasta suoraan rehtorille. Kun rehtorikaan ei vastannut viestiin mitään samana eikä seuraavanakaan päivänä, ilmoitin esimiehelleni irtisanoutuvani protestiksi TKK:n henkilöstöpolitiikkaa vastaan."

Kuluneella viikolla Linja-aho on kuitenkin lupautunut jatkamaan tehtävässään. Teknillinen korkeakoulu vakinaistaa hänet pysyvään palvelussuhteeseen vuoden 2007 alusta. Osastolla on jo laadittu asiasta työsopimus.
"Näin kompensoitiin tapahtunutta palkanalennusta. Sain vakituisen työsopimuksen, työn kuormittavuutta vähennettiin ja itse työtehtäviin haettiin vaihtelua muun muassa kurssivastuita vaihtelemalla. Mukavaa työpaikkaa ei kannata heittää menemään. Sain kuitenkin herätettyä asiasta kaivattua keskustelua osastolla."
Jatkamiseen vaikuttivat myös muut seikat. "Virkani oli avoinna, mutta siihen ei hakenut kukaan. Tämä oli yksi syy, miksi jäin taloon."

Linja-aho kertoo, että kun palkkausjärjestelmää ruvettiin noin vuosi sitten ajamaan sisään, hän suhtautui muutokseen positiivisesti. "Erityisesti seuraava lause lämmitti mieltä: `Vaativuusarviointi koskee tehtävää, ei sen tekijää tai nykyistä nimikettä.` Tämä kuulosti hyvältä, koska mielestäni palkkauksen pitää pohjautua työn tuloksiin ja tehtävän vaikeuteen, ei esimerkiksi siihen, millainen akateeminen pahvi sattuu olemaan taskussa."

Linja-ahon mielestä palkkausjärjestelmäuudistuksessa unohdettiin kokonaan henkilöt, joilta puuttuu syystä tai toisesta ylempi korkeakoulututkinto. "Järjestelmän piti muun muassa parantaa palkkojen kilpailukykyisyyttä, mutta se päinvastoin heikensi sitä. Käytännössä tämä näkyy siinä, että TKK:n laboratorioilla on vaikeuksia kesä- ja osa-aikatyöntekijöiden rekrytoinnissa."
"Lisäksi lupaavat tutkijanalut siirtyvät teollisuuteen heti valmistuttuaan. Siinä missä vastavalmistuneen, teollisuusrahoituksella palkatun tutkija-DI:n kuukausitulot saattoivat ennen olla 2500-2600 euroa, se on nyt latistunut käytännössä noin 2100-2200 euroon."